明星员工之郑武强 ——勤学善思的引路人 - 雅宝家具
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明星员工之郑武强 ——勤学善思的引路人
2017-04-17 627

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郑武强 ,31岁,虽然很年轻,却是当了10年左右工段长的“老干部”了。自2003年入职雅宝以来,始终不忘当初的理想信念,多年如一日,兢兢业业,勤学善思,早在2007年就被评为“雅宝家具优秀工段长”,出色的工作能力,在最美好的年华里为自己的人生轨迹画上了浓墨重彩的一笔。

初见郑武强的时候,正讨论员工拿来的问题工件,聚精会神,认真聆听,聊到如何加入雅宝,脸上洋溢着小小的得意,他回忆说:“相比其他工厂,雅宝管理很规范,作业环境也好很多,当时进雅宝可不容易,有一定的要求,和我一起来的好几个工友都刷下来了。”也许是珍惜当时的工作机会,才会拼命的努力,一心想着要干出成绩。
他也是一个善于学习的人,在最初当上工段长的时候,也曾经不知所措,也犯过一些错误,但是,同样一个问题,他只给自己犯错一次的机会,看到别人犯错,他也会思考,为什么错,要是自己该注意什么,怎么做才最好,也许是“吾日三省吾身”的习惯性“扪心自问”,也铸就了工作上的谨慎与高效高质。

谈到车间管理时,他侃侃而谈,稍显沉闷的交谈氛围一下变得丰富活波起来。2007年,在郑武强刚刚20出头的时候,就担任了工段长,现在,作为实木车间底漆工段长,他拥有约10年管理经验。他和他的名字一样,果敢自信,勇于挑战,虽然没有高学历,没有镀过金,在管理方式上,却有自己的一套方法,简单概括就是:工作前解决问题,虽然辛苦不痛苦,问题出现再解决问题,不但辛苦更加痛苦。

效率是他管理工作中最重要的心得之一,他给我举了一个非常简单的例子,有一次,他去车间检查的时候,发现员工撕胶带总是撕下来后再花费半分钟到1分钟的时间去找接口,粗略计算了一下,撕一下浪费半分钟,100下也就是快1个小时,1个小时得干多少喷多少个木件啊,于是,他把自己的经验传授给员工,指导他们把胶带撕掉后在撕口处用手搁一下,下次也不用再用费半天劲找切口。虽然是一个小小的动作,如果重复多了,那也是浪费了一把时间,而同样的时间又可以做很多其他工作,所以在他眼里,车间作业,动作一定要规范,再小的细节也要引起高度重视,一旦员工自己形成节约意识,那么,大家工作的时候就会自然而然潜意识里寻找最有效的方法,长时间以来,效率就会提高很多。

技术、经验不足不是最重要,心态当下最重要,其实人人都能把工作做好,就看谁工作的时候心态摆正的最好,郑武强认为员工的工作结果与当时的心态有着唇齿相依的关系,所以他非常重视员工心态指导,每逢节假日、周末的时候,他都要给员工上警钟,因为这个时候,大家总想盼着休息回家,工作上免不了有些走神、懈怠,他就提前召集大家开会、打预防针。

在郑武强身上,有着西北汉子的直爽,也有着江南男子的细腻。柔刚相济的品性,铸就了一名优秀的领队人,带领出一批高效率的工作团队。