明星员工之高献江—自律、爱钻研的领头雁 - 雅宝家具
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明星员工之高献江—自律、爱钻研的领头雁
2016-12-15 861

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高献江,河南洛阳人,于2006年入职雅宝,现任机电班主管。在最初加入雅宝的时候,心中就抱着一个信念:我来这里是学习东西、得到锻炼与成长的。他没有把工作仅仅当作维持生活的薪水,而是站在一个更高的角度上,把这里作为成就自己人生事业的舞台。凭着坚定的信念和远大的胸怀,在岗位上一坚持就是10年。

高主管所从事的工作,事务繁多、琐碎,不仅负责全厂所有机器维修,就连办公楼、员工宿舍水、电、管道工作也得全盘管辖,有时候,一天的工作任务有七八件,事无巨细,但所有的工作都安排的妥妥当当。尤其是在今年公司搬家期间,高主管一天2-3趟在新老厂之间辗转,不辞辛苦,哪里需要哪里去!

刚来到公司时,高主管只是一名普通的维修工,凭着不怕苦、勤钻研的奋斗精神,2年后晋升为机电班主管。“成为管理人员后,光自己奋斗还不行,还要带动一群人干才可以”,高主管暗暗在心里定下目标。为了将团队打造得很高效,做好公司后勤保障工作,高主管在公司没有硬性规定的情况下,主动在部门内部自立条例,坚持每周一开会,为大家提供一个畅所欲言的平台,不仅方便了同事间的双向沟通,融洽团队氛围,更是保证了团队的高效运转,为公司提供优秀服务。

对于工厂企业,机器维修是一份很重要的职业,机器的正常运转才能按时供货,保证交期。然而机器维修又是一份很费体力和脑力的工作,需要足够的耐心和刻苦钻研的精神。据高主管介绍,有时候维修一个机器需要花费3-5天的时间,他就带领团队,发挥不放弃、不丢弃的钻研精神,从理论-实践-理论-实践反复推敲,想方设法解决维修难题,在他们团队面前,还没有解决不了的问题。

对待下属,高主管主张多一点关怀,多一份尊重,在他的世界观里,一个工作岗位,不仅仅是维持生活的薪水,更应该是成就自己人生事业的舞台,他是这么做的,也是这么鼓励下属的,新来的人,多多少少会对环境有些不适应、犯错误,但是他从没有想过放弃任何一个人,经常带动大家全面多学多做、多接触、多成长。日常生活中,高主管很和善、热心,同事有求必应,也不计较个人得失,所以,团队的同事都把他当做好大哥。

说起付出,高主管感觉更多的应该是感恩。在这10年的时间里,雅宝正处于快速发展期,是公司给予的平台,才让他拥有今天的才干和财富,高主管如此感概这十年过往。另外还有一件事,高主管至今还记忆犹新:在2012年一次维修工作中,他意外从3楼摔成重伤,手术期间,公司董事长吴总了解此事后非常关心,第一时间跑去医院,亲自在手术台外等候3个多小时,其他重要领导也前去慰问、关怀,高主管至今还为此感动不已。也正是因为这件事,更坚定了他在雅宝公司好好干的信念。

十年职业发展,一步一个脚印,高主管从初来时的年轻气盛,磨练成现在的成熟稳重,雅宝已不仅仅是一个上班下班的地方,更像一个家,因为他早已将自身与公司利益紧密融为一体。